Phân biệt vai trò của L&D và HR trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh của thị trường hiện đại, việc nâng cao và phát triển kỹ năng của nhân viên là hết sức cần thiết, bởi lẽ đó là chìa khóa quan trọng cho sự thành công và tiến bộ của doanh nghiệp. Để bảo đảm đội ngũ nhân viên có trình độ cao, sự đóng góp của bộ phận L&D và HR trở nên không thể thiếu. Bài viết của Nettop sẽ giải thích rõ ràng về vai trò của L&D và HR, đồng thời so sánh và làm nổi bật mối liên kết giữa hai phòng ban này.

I. L&D và vai trò của L&D

L&D là dạng viết tắt của cụm từ Learning and Development, có nghĩa là đào tạo và phát triển. Ngoài ra, ở một số doanh nghiệp L&D còn có tên gọi khác là T&D (Training and Development). Đây là phòng ban không chỉ tập trung vào việc truyền đạt kiến thức và kỹ năng, mà còn xây dựng môi trường thuận lợi để nhân viên phát triển sự nghiệp và thúc đẩy sự sáng tạo. Công việc của bộ phận L&D bao gồm việc đào tạo, xây dựng chương trình phát triển nhân sự và các hoạt động liên quan để nâng cao năng lực và đáp ứng nhu cầu học tập của nhân viên.

II. HR và vai trò của HR

HR là tên viết tắt của cụm từ Human Resources, được hiểu là người hoặc bộ phận chịu trách nhiệm đến các vấn đề về nhân sự trong một công ty, doanh nghiệp. Để tạo ra đội ngũ ưu tú và chất lượng nhất, Phòng HR sẽ trực tiếp thực hiện các hoạt động tìm kiếm, đào tạo, đánh giá năng lực cũng như kiểm soát các vấn đề liên quan đến lương thưởng, kỷ luật của nhân viên.

III. So sánh L&D và HR

Xem bài full tại đây